OBLIGACIÓN DE REGISTRO DE LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES


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Hoy os hablamos de la modificación introducida por el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores consistente en la imposición a las empresas de la obligación de registrar la jornada diaria y mensual de los trabajadores a tiempo parcial; obligación que los tribunales han extendido a los trabajadores a completo.

Para cumplir con dicha obligación no basta con que en la nómina de dichos trabajadores se haga constar el número de horas mensuales trabajadas, sino que es necesaria la existencia de un sistema de registro en el que figure el horario del trabajador desglosado diariamente y totalizado mensualmente.

Durante el año 2016 la Inspección de Trabajo y Seguridad Social está llevando a cabo una campaña dirigida a garantizar el cumplimiento de esta obligación, campaña que se intensificará en 2017. Las novedades para el próximo año son las siguientes:
- El documento de registro de jornada deberá incluir la hora de entrada y de salida del trabajador en su puesto de trabajo, constando al lado la firma del trabajador.
- El documento de registro de jornada deberá encontrarse en el centro de trabajo debidamente actualizado. No se aceptará el argumento de que la documentación se encuentra en las "oficinas centrales" de la empresa.

Por ello, y en defecto de otros sistemas de control, las empresas han de elaborar y entregar a sus trabajadores, junto con la nómina mensual, un documento en el que se especifiquen las horas ordinarias, las horas complementarias y las horas que excedan la jornada ordinaria realizadas cada día del mes, e, incluso, el horario, y totalizadas mensualmente, todo ello firmado por el trabajador.

Para más información visita nuestro blog: http://acofis.es/obligacion-legal-de-registro-de-la-jornada

¡Y para cualquier duda nos vemos por aquí!

Fecha de envío » Mié Dic 07, 2016 5:40 pm

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Acofis
 
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